Analista De Capital Humano Para Grupo Empresario Del Sector …, Villa María

Seleccionamos Analista de Capital Humano para integrarse al equipo de RRHH de destacado Grupo Empresario del sector salud, para gestionar integralmente el ciclo de vida de los colaboradores.

¿Cuál será tu misión? Serás responsable de asegurar que la administración de personal funcione a la perfección, mientras lideras el "Employee Journey", garantizando una experiencia de excelencia desde el primer día (Onboarding) hasta el crecimiento competente continuo.

Funciones y Responsabilidades

Gestión Administrativa y de Control:

Supervisar el control de ausentismo, licencias y llegadas tarde (crucial en horarios rotativos).

Gestionar el legajo digital y físico de los colaboradores.

Brindar soporte en la liquidación de haberes y control de novedades.

Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y de seguridad e higiene dentro del sector salud.

Elaborar informes de gestión (KPIs) sobre rotación y clima laboral.

Gestión del "Viaje del Colaborador" (Employee Journey):

Onboarding: Diseñar y ejecutar el programa de inducción para que el nuevo integrante se adapte rápidamente a la cultura del grupo.

Desarrollo: Identificar necesidades de capacitación y coordinar planes de formación técnica y de habilidades blandas.

Desempeño: Implementar instancias de evaluación y feedback para acompañar el crecimiento cualificado.

Clima: Gestionar acciones de comunicación interna y bienestar para mejorar la experiencia diaria.

Offboarding: Realizar entrevistas de salida para detectar oportunidades de mejora en la organización.

Título de Licenciado o Técnico en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o afines.

Conocimiento de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) y convenios de sanidad (ATSA u otros).

Manejo de herramientas de gestión de RRHH y Excel avanzado.

Empatía y Comunicación: Vital para tratar con personal sanitario bajo estrés.

Organización y Método: Para no descuidar los controles administrativos mientras se gestiona lo humano.

Adaptabilidad y Resiliencia: Capacidad para manejarse en horarios rotativos y entornos dinámicos.

Visión Integral: Entender que cada proceso administrativo impacta en la motivación del empleado.

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