Analista de Administración de Personal (Merlo)

Objetivo del puesto Administrar y controlar asistencia, turnos y ausentismo del personal, asegurando el cumplimiento legal y el soporte operativo, además de gestionar el ingreso e inducción de colaboradores para favorecer su integración y el rendimiento de los equipos.

Responsabilidades Administración de personal
- Controlar asistencia, turnos y ausentismo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.
- Gestionar el sistema de control horario (marcaciones, novedades, correcciones y seguimiento a supervisores).
- Analizar desvíos y proponer acciones para mejorar la eficiencia y reducir el ausentismo.
- Preparar y enviar novedades de liquidación y reportes de gestión (indicadores y tableros).
- Mantener actualizada la información del personal y garantizar la confidencialidad de los datos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y requerimientos de auditoría.
- Brindar soporte y atención al cliente interno.
- Gestionar trámites administrativos y organismos externos (altas/bajas, ministerio, seguros, incentivos, etc.).

Ingreso e inducción
- Gestionar el proceso de ingreso: carga de datos, documentación y legajos.
- Coordinar altas en sistemas, contratos y cumplimiento de requisitos legales.
- Realizar la inducción y acompañar la integración de nuevos colaboradores.
- Coordinar entrega de herramientas, accesos y uniforme.
- Asegurar el correcto onboarding en sistemas y procesos internos.

Requisitos
- Nivel de formación requerido: Universitario completo (recursos humanos, administración de empresas o contabilidad).
- Experiencia requerida: administración de nómina, conocimiento en ley de jornada.
- Manejo de Human Time (Deseable).
- Tiempo mínimo de experiencia requerido: 2 años.
- Modalidad de trabajo híbrida. Residencia en Córdoba (excluyente) con mínimo de 2 veces presenciales. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.ar/empleo/q2wz9