Gerente De Relaciones Laborales (Santiago del Estero)

Fecha: 24 abr **** Ubicación: Buenos_Aires, AR Ciudad: San Isidro Buenos Aires (AR-B) País: Argentina (AR) Número de Requisición: ***** Este rol tiene un posicionamiento estratégico principal: será responsable de asegurar la alineación entre los estándares globales de la compañía y el marco regulatorio local, actuando como socio/a estratégico/a del negocio y referente para el liderazgo regional. La posición reporta a estructuras regionales/globales y trabaja en estrecha articulación con Recursos Humanos, Legales, Operaciones Industriales y líderes de negocio. Principales responsabilidades Definir e implementar la estrategia de Relaciones Laborales para la operación argentina, garantizando cumplimiento normativo y alineación con políticas globales. Liderar procesos de negociación colectiva, relaciones sindicales y gestión de convenios, con un enfoque preventivo y estratégico. Representar a la compañía ante organismos laborales, autoridades regulatorias, inspecciones y procesos de conciliación. Gestionar conflictos laborales complejos, promoviendo relaciones laborales sostenibles, un clima de confianza y comunicación efectiva. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, esquemas de compensaciones y beneficios, adaptando prácticas globales al contexto argentino. Actuar como socio/a estratégico/a del liderazgo local y regional en iniciativas de transformación, cambio organizacional y proyectos transversales. Colaborar con equipos regionales y globales, compartiendo mejores prácticas y aportando expertise local. Elaborar reportes, KPIs e insights de Relaciones Laborales para la toma de decisiones ejecutivas. Liderar y desarrollar al equipo local de Relaciones Laborales, impulsando altos estándares de desempeño y una cultura colaborativa. Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carreras afines. Mínimo 5–8 años de experiencia en Relaciones Laborales, preferentemente en empresas multinacionales con operaciones internacionales. Sólido conocimiento del marco laboral argentino: legislación vigente, negociación colectiva, relaciones sindicales, inspecciones y representación gremial. Fuertes habilidades de negociación, liderazgo, influencia y gestión de stakeholders en entornos complejos. Visión estratégica, capacidad para balancear agendas locales y globales y liderar en contextos de cambio. Inglés avanzado / fluido (oral y escrito), con interacción constante con equipos regionales y globales. Experiencia en análisis de datos, métricas de RRHH y presentación ejecutiva. Disponibilidad para viajes regionales y flexibilidad para esquemas de trabajo híbridos/presenciales según necesidades del negocio. Ubicación: San Isidro #J-*****-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.ar/empleo/pkti8