Analista Soft de Recursos Humanos (Benavidez)

Somos una empresa Argentina en etapa de crecimiento exponencial y desarrollo. Vendemos Pisos y Revestimiento, con 10 años de antigüedad, tenemos 22 locales en GBA, y continuamos con el plan de Expansión . Para esta etapa queremos profesionalizar las áreas, de esta forma generar eficiencia y así continuar con los grandes desafíos! Funciones y Responsabilidades Principales 1. Selección y Atracción de Talento
- Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa.
- Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales).
- Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral.
- Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos.
- Capacitación y Desarrollo
- Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa.
- Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual.
- Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto).
- Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación.
- Evaluación de Desempeño
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°).
- Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo.
- Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos.
- Comunicación Interna y Cultura Organizacional
- Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa.
- Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos).
- Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores.
- Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa.
- Proyectos de Recursos Humanos
- Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP).
- Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión).
- Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas. Requisitos: Requerimientos del Puesto
- Experiencia: 5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo.
- Formación Académica: Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable).
- Herramientas Informáticas: Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (idóneo SAP SuccessFactors o similares).
- Otros requisitos: Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.ar/empleo/pr8ai