Manager de Recursos Humanos (Florencio Varela)

MANAGER DE RECURSOS HUMANOS
- ARGENTINA GRI RENEWABLE INDUSTRIES En GRI Renewable Industries llevamos desde 2008 impulsando el futuro de las energías renovables. Estamos especializados en la fabricación y suministro de torres y bridas eólicas de alta calidad, apoyando con orgullo a la industria eólica a nivel global. A través de nuestras tres líneas de negocio principales —GRI Towers, GRI Flanges y GRI Reducel— ofrecemos soluciones innovadoras que impulsan la transición mundial hacia las energías renovables, con presencia en más de 10 países y en constante crecimiento. Únete a nosotros para seguir construyendo un mañana más sostenible. POSICIÓN En dependencia del Director de Planta y del Director de RRHH corporativo, será responsable de liderar la estrategia de Recursos Humanos en Argentina, asegurando la alineación con los objetivos del negocio, promoviendo una cultura organizacional sólida y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral local. Será responsable de crear procesos y establecer normas para evaluar y mejorar la eficacia de los recursos humanos, lo que redundará en la eficacia general de la organización. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
- Negociar y coordinarse con los sindicatos para tratar cuestiones como las medidas disciplinarias y las negociaciones salariales relacionadas con la productividad.
- Supervisar las actividades de bienestar de los empleados y las iniciativas de compromiso de los empleados, garantizando unas condiciones de trabajo seguras.
- Supervisar administración de personal, nómina y beneficios.
- Gestionar contratación de personal, altas, bajas y cambios de puestos. Gestiones con las autoridades correspondientes, confección de las nominas/ pagos al personal
- Llevar a cabo revisiones salariales, acuerdos laborales a largo plazo, sistemas de retribución por objetivos, sistemas de incentivos y política de ventajas sociales.
- Definir y aplicar programas de retención del talento y de los trabajadores de alto potencial
- Gestionar el presupuesto de las áreas de contratación y formación
- Gestionar todos los procesos de reclutamiento y selección, garantizando una estrategia clara de atracción de talento y contratación de personal.
- Colaborar con el Director de fábrica y los managers de departamento para garantizar la disponibilidad de herramientas e información derivadas de las actividades del departamento.
- Asegurarse de que los procesos de RR.HH son eficientes, justos y racionalizados, realizar auditorías internas de RR.HH. y estar preparado para las externas.
- Analizar las necesidades de formación de los empleados, realizar planes de formación, evaluar y presentar los resultados de la formación.
- Elaborar planes de desarrollo para el personal
- Colaborar estrechamente con los directores de departamento en la planificación de la plantilla, la estructuración de la organización y su desarrollo, el fomento de la flexibilidad y la gestión, cuando sea necesario, de las iniciativas de redimensionamiento, reducción de plantilla y gestión del cambio.
- Gestionar sistemas de gestión del rendimiento, promover una cultura orientada a los resultados y la conciencia de la ética del trabajo.
- Gestionar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). REQUISITOS
- Titulación universitaria (ADE, Derecho, Psicología...) con especialización en Gestión de Recursos Humanos (Máster de especialización será altamente valorado)
- Mínimo 10 años de experiencia en un puesto de responsabilidad en el área de Recursos Humanos en el sector Industrial (se valorará la experiencia en una Planta filial de una multinacional)
- Inglés B2
- Nivel avanzado de MS Office 365
- Experiencia demostrada trabajando con SAP y Successfactor
- Capacidad de desarrollar relaciones sólidas a nivel ejecutivo, influyendo en las personas para que alcancen los objetivos y promoviendo la cultura de RR.HH. en la planta.
- Capacidad demostrada para relacionarse con todas las funciones internas, promover el desarrollo y gestionar las acciones de mejora.
- Capacidad para adaptarse rápidamente a prioridades cambiantes y para gestionar simultáneamente múltiples proyectos y situaciones complejas. CONTRATO Y OTROS
- Contrato fijo
- Plan Médico OSDE 310
- Puesto de trabajo presencial en nuestra Planta de Producción en Florencio Varela, Argentina
- La oportunidad de desarrollarte en un Grupo Multinacional dentro del sector de las energías renovables. #J-18808-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.ar/empleo/qde4r