Analista De Administración De Personal Campana

Objetivo del puesto

Administrar y controlar asistencia, turnos y ausentismo del personal, asegurando el cumplimiento legal y el soporte operativo, además de gestionar el ingreso e inducción de colaboradores para favorecer su integración y el rendimiento de los equipos.

Responsabilidades

Administración de personal

Controlar asistencia, turnos y ausentismo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente.

Gestionar el sistema de control horario (marcaciones, novedades, correcciones y seguimiento a supervisores).

Analizar desvíos y proponer acciones para mejorar la eficiencia y reducir el ausentismo.

Preparar y enviar novedades de liquidación y reportes de gestión (indicadores y tableros).

Mantener actualizada la información del personal y garantizar la confidencialidad de los datos.

Asegurar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y requerimientos de auditoría.

Brindar soporte y atención al cliente interno.

Gestionar trámites administrativos y organismos externos (altas/bajas, ministerio, seguros, ventajas, etc.).

Ingreso e inducción

Gestionar el proceso de ingreso: carga de datos, documentación y legajos.

Coordinar altas en sistemas, contratos y cumplimiento de requisitos legales.

Realizar la inducción y acompañar la integración de nuevos colaboradores.

Coordinar entrega de herramientas, accesos y uniforme.

Asegurar el correcto onboarding en sistemas y procesos internos.

Requisitos

Nivel de formación requerido: Universitario completo (recursos humanos, administración de empresas o contabilidad).

Experiencia requerida: administración de nómina, conocimiento en ley de jornada.

Manejo de Human Time (Deseable).

Tiempo mínimo de experiencia requerido: 2 años.

Modalidad de trabajo híbrida. Residencia en Córdoba (excluyente) con mínimo de 2 veces presenciales. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.com.ar/empleo/qadft